Hace cuatro años, Luca Romano, Vicepresidente de AKG North American Operations, Inc.La empresa AKG, con sede en Alamance, buscaba constantemente técnicos de mantenimiento que tuvieran todas las habilidades que su empresa necesitaba. Descubrió el programa Career Accelerator Program (CAP) del condado de Alamance y hoy cubre las vacantes de técnicos formando a jóvenes aprendices en las habilidades y procesos exactos que AKG necesita.
"Antes del aprendizaje, era difícil encontrar empleados que tuvieran todo el espectro de lo que necesitábamos", dice Romano. "La formación de aprendiz toca todos los aspectos necesarios: hidráulica, neumática, electricidad y electrónica. Los alumnos salen muy bien preparados".
AKG of America, con sede en Mebane (Carolina del Norte), fabrica refrigeradores e intercambiadores de calor que enfrían los motores de grandes máquinas de construcción, equipos de minería, generadores eléctricos y motores ferroviarios. La empresa fabrica mecanismos de refrigeración para todo tipo de motores, incluidos los eléctricos y diésel.
En la actualidad, tres de los 12 técnicos de mantenimiento de las instalaciones de Mebane son jóvenes aprendices. Uno de ellos cursa el tercer año del programa de cuatro años y los otros dos, el segundo.
Romano aprecia la proceso de selección exhaustivo CAP utiliza para asegurarse de que los estudiantes en prácticas son una buena opción para la empresa. Las empresas conocen a los estudiantes durante el proceso inicial de solicitud y pueden ayudar a seleccionarlos para un periodo de preaprendizaje en verano.
"El preaprendizaje nos da la oportunidad de entender al candidato y al candidato de vernos a nosotros... Obtienes un conocimiento mucho más profundo de una persona que el que puedes obtener en una entrevista. Es una imagen mucho más completa de un candidato", explica Romano.
Los estudiantes deben tener un promedio mínimo de 2,8 y un historial de buena asistencia escolar para poder optar al programa de aprendizaje.
Los estudiantes del programa CAP obtienen un título asociado en Tecnología de Ingeniería Mecatrónica de Alamance Community College (ACC) sin coste alguno. El programa de aprendizaje cubre todos los gastos de matrícula, libros y tasas. Además, a lo largo de los cuatro años que dura el programa, los estudiantes cobran hasta 8.000 horas de formación en el puesto de trabajo y en el aula.
"Este programa permite a estudiantes brillantes salir adelante. Para algunos, puede ser la única oportunidad que tengan de ir a la universidad", dice Romano. "Personalmente, me da alegría poder ayudar a dar esa oportunidad a los estudiantes".
Más información cómo ganan y aprenden los estudiantes.
Participar en el CAP ha ayudado a AKG a convertirse en una organización que valora el aprendizaje, según Romano. "Ha abierto la mentalidad de la gente de aquí. Los empleados han aprendido que pueden ir al Alamance Community College durante unos meses y aprender algo nuevo sobre mecanizado", dice Romano." ACC ha sido muy flexible y nos ha ayudado a personalizar los programas existentes para adaptarlos a nuestras necesidades. Ahora estamos explorando un programa de aprendizaje para adultos en soldadura". "
Más información por qué el aprendizaje funciona para los empresarios.
Los representantes del CAP ayudan a las empresas que quieren participar en el programa con el papeleo y la planificación del programa exigidos por el estado. Las subvenciones del estado de Carolina del Norte ayudan a reducir el coste de la formación para los estudiantes.
Romano dice que ha visto que la inversión en el programa de aprendizaje se amortiza rápidamente. "Tienes que estar preparado para que tus operarios más veteranos bajen el ritmo para que puedan dedicar tiempo a enseñar a los estudiantes, pero es una inversión que se recupera rápidamente".
Si desea explorar cómo su empresa podría beneficiarse del aprendizaje, descargue nuestro Resumen de soluciones de aprendizaje para empresas. Aprenderá detalles sobre el programa y cómo puede ayudarle a crear una ventaja proactiva y estratégica de mano de obra.
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