Cuando se asocia con Apprentice Alamance, crea una mano de obra leal y altamente cualificada en la que puede confiar durante años. Los aprendices están ansiosos por aprender y contribuir a su negocio a la vez que añaden nuevas perspectivas a sus equipos.
Las empresas locales utilizan Apprentice Alamance por su enfoque flexible y adaptado al aprendizaje de los jóvenes. Eliminamos las conjeturas del proceso de incorporación mediante un riguroso proceso de solicitud para garantizar que se conecta con estudiantes motivados y entusiasmados por su sector.
Los estudiantes de secundaria esperan aprender algo nuevo cada día, ya sea en clase o en la fábrica. Las experiencias prácticas de aprendizaje les aportan las habilidades y los conocimientos necesarios para su sector, lo que os prepara a ambos para el éxito en el futuro.
Los estudiantes que entran en un programa de preaprendizaje o aprendizaje pueden solicitar una exención de matrícula mientras aún están en la escuela secundaria, lo que añade un valor considerable para los estudiantes y reduce su compromiso de nómina mientras están matriculados.
El aprendizaje mantiene a jóvenes profesionales brillantes y motivados en nuestras empresas y comunidades. Al establecer contactos profesionales en el instituto, es más probable que los aprendices sigan vinculados a sus ciudades de origen al llegar a la edad adulta.
La contratación de aprendices fomenta la lealtad y el compromiso entre los empleados, reduciendo la rotación y creando una plantilla más estable.
Apprentice Alamance desarrolla programas a medida que se alinean con las necesidades y estándares específicos de su empresa. Sus aprendices estarán bien preparados para sus funciones, y usted tendrá acceso a un apoyo continuo a través de nuestra red de compañeros.
Trabajando con su organización, Apprentice Alamance le ayuda a desarrollar una cantera de empleados con talento y comprometidos a través de la estructura formal de aprendizaje. La conexión de estudiantes entusiastas con personal antiguo evita la pérdida de conocimientos institucionales cuando los empleados se jubilan o se marchan.
"El proceso de aprendizaje ayuda a los estudiantes-empleados a implicarse de verdad en nuestra empresa desde el principio. Es una herramienta única que nos da una ventaja competitiva. Ver el entusiasmo y la energía que los estudiantes aportan al trabajo es increíblemente gratificante."
Eddie Gant
Glen Raven
Spanish 
English